虚拟面试回答问题

如何在接下来的求职面试中粉碎优势问题

毫无疑问,对大多数人来说,工作面试是压倒性的。除了要谦虚地吹嘘自己是如何走进面试官办公室的,m矿石适当于2021,首先放大屏幕-您可能会杂耍幕后情绪的蒙太奇,因为找到工作是在生活中向上和向上移动的最关键和压力的部分之一。

所以你已经抛光了你的简历并锁上了面试。现在是时候为一个或那种方式做好大表来做准备,面试官会说:“告诉我你的优势。

你准备好自信地回答关于实力的问题了吗?

在我职业生涯的几百新兴领导者接受了几百新兴的领导之后,我不能告诉你候选人偶然偶然的候选问题。

如果您申请了巨大的申请人池并将其制作到目前为止,那么是的,我知道你很可能是一个很好的沟通者和一个“人民”。展示这些品质与你的行为举止有关面试,但告诉一些我现在看不到的东西。

所以,我希望你能够避开传统的受访者 - 术语,并使用这个问题告诉你的潜在雇主对为什么你的领导风格与其他人不同的东西有意义的事情。

在团队项目中,你是如何有策略地出现的?我对你在X公司扮演的角色有什么期待?

以下是规划对陈规定型优势的思考反应的最快方法:

第一步:通过了解自己的优势来了解自己

你有一个内在的指南针,指导你的决策和行为-它是你如何能够领导自己在工作,在家里,在你的购买决定在Trader Joe 's。这些对外部刺激的回应是自然的,我们经常没有意识到我们正在做它们。

了解您的优势良好允许您在基于本能的情况下,您可以在内部和脱离时沟通您的工作/生活的含义。

优势是你所擅长的- 但策划强度语言意味着具体了解您如何在日常时刻呼唤那些本能的情况。

有一件事要说你是战略性的,因为在解决工作中的问题时感觉到它的肠道,但是如何以清晰简洁的方式定义这一点,以清晰而简洁的方式,让他们了解你的领导风格的洞察力?

我建议购买前5名从CliftonStrengths通过盖洛普20美元,你会完成快速评估,并通过前5名优势/主题接收您的个性化反馈报告(从良好研究中列表34.)有一个明确的跳板,您将如何将这些带到您的面试中。或者你可以自我认同额外的资源

阅读这些优势的定义,记住它们,将它们编辑到一个您觉得正宗的定义,以描述您的工作方式。

第2步:运作这些优势

简而言之,证明它。

一旦你了解你的最高优势并有语言来描述它们,你需要导航如何你实际上在你的生活和工作中使用它们。

看看每一种优势,并决定你在过去的角色中是如何看到它们发挥作用的。

你是否有一个具体的故事来展示你是如何利用自己的优势完成与工作直接相关的任务或目标的?

提出两个前5个优势的两个短篇小说或示例。写下它们,练习这些故事,并知道哪些优势最好呼吁您想要的特定工作。

这是一个面向客户的角色吗?然后准备好倾向于您的优势,落入关系建设类别。

如果您想要突出问题解决或分析的有效性,那么强调战略思维领域的实力。

研究表明,当我们利用我们的优势来完成任务或挑战时,我们体验更大的成就,成功,甚至在我们的角色中找到“流动”。因此,让他们知道你已经准备好将这些具体优势放在互利的互利方面。

第三步:每个人都喜欢回归故事

你的优点是如何帮助你摆脱困境的?

在面试中寻找特征组织是你作为一个表现出来的能力至关重要的思想家在工作场所。

您是否会响应与组织价值对齐的情况,并激励找到答案并在出现问题时连接点?显示您可以创新您的知识和资源。

回顾一下你过去那些让你不得不学习新东西以克服工作障碍的重要时刻。你从这次经历中学到了什么?这种成长如何帮助你解决未来可能出现的挑战?

我们都喜欢一个良好的复出故事,所以展示你的弹性和韧性如何让你迎接挑战和征服。

请记住,求职面试是双向街道,它应该适合雇主和员工。让你的例子热又准备接受采访,以便您展示您的潜在同事或同事,您不仅将桌子带到桌子作为主管领导者,而且可以将这些优势与第一天的行动联系起来。

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